LA CONVENTION PATRONALE DE L’INDUSTRIE HORLOGÈRE SUISSE (CP)
Fondée en 1937, la convention patronale est l’une des deux organisations faîtières de l’industrie horlogère suisse. Si la Fédération de l’industrie horlogère suisse (FH) traite des aspects économiques et commerciaux, la CP endosse le volet du travail et de l’emploi.
Organisation
La CP chapeaute aujourd’hui cinq associations patronales régionales auprès desquelles environ 500 entreprises signataires (volontaires) sont directement affiliées, ce qui représente 82% des emplois du secteur de l’horlogerie et de la micromécanique.
Missions
Les missions de la CP s’articulent autour de quatre axes :
La Convention collective de travail (CCT) : La CP édicte, en liens avec les partenaires sociaux, la CCT qui régularise les conditions de travail (salaires, horaires, sécurité etc.) au sein des entreprises signataires.
La formation professionnelle : La CP est l’Ortra (Organisation du travail) des métiers de l’horlogerie et de la microtechnique. C’est elle qui définit les compétences devant être acquises dans les différents métiers selon les besoins de l’industrie. Au besoin, c’est sous l’impulsion de la CP que de nouvelles formations certifiantes sont introduites.
La santé et la sécurité au travail : La CP édicte des règles et émet des recommandations en termes de santé et de sécurité au travail.
La communication : La CP diffuse une communication institutionnelle soutenue en faveur principalement de l’apprentissage des métiers de l’horlogerie et de la micromécanique. Elle s’articule au travers des médias traditionnels, digitaux ou par l’organisation d’événements importants (Swisskills, présence sur des événements horlogers majeurs).
Ainsi, la CP joue un rôle fondamental et structurel dans l’industrie de l’horlogerie et de la micromécanique.