As instituições

A CONVENÇÃO PATRONAL DA INDÚSTRIA RELOJOEIRA SUÍÇA (CP)

Fundada em 1937, a Convenção Patronal é uma das duas organizações máximas da indústria relojoeira suíça. Enquanto a Federação da Indústria Relojoeira Suíça (FH) trata dos aspetos económicos e comerciais, a CP assume a vertente do trabalho e do emprego.

Organização

A CP chefia atualmente cinco associações patronais regionais, às quais estão diretamente filiadas cerca de 500 empresas signatárias (voluntárias), o que representa 82% dos empregos do setor da relojoaria e da Micromecânica.

Missões

As missões da CP articulam-se em torno de quatro eixos:

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) : A Convenção Patronal estabelece, em conjunto com os parceiros sociais, a CCT que regulariza as condições de trabalho (salários, horários, segurança, etc.) nas empresas signatárias.

A formação profissional : A Convenção Patronal é a Ortra (Organização do trabalho) das profissões da relojoaria e da microtécnica. É ela quem define as competências que devem ser adquiridas nas diferentes profissões de acordo com as necessidades da indústria. Se necessário, é sob o impulso da Convenção Patronal que novas formações certificadas são introduzidas.

A saúde e a segurança no trabalho : A Convenção Patronal estabelece regras e emite recomendações em termos de saúde e segurança no trabalho.

A comunicação: A Convenção Patronal difunde uma comunicação institucional sustentada, sobretudo em favor da aprendizagem das profissões da relojoaria e da Micromecânica. Esta articula-se através dos meios de comunicação tradicionais, digitais ou através da organização de eventos importantes (Swisskills, presença em eventos relojoeiros de grande relevância).

Assim, a Convenção Patronal desempenha um papel fundamental e estrutural na indústria da relojoaria e da Micromecânica.