LA CONVENCIÓN PATRONAL DE LA INDUSTRIA RELOJERA SUIZA (CP)
Fundada en 1937, la Convención Patronal es una de las dos organizaciones cúpula de la industria relojera suiza. Mientras que la Federación de la Industria Relojera Suiza (FH) se ocupa de los aspectos económicos y comerciales, la CP asume el ámbito del trabajo y del empleo.
Organización
La CP agrupa hoy a cinco asociaciones patronales regionales, a las que están directamente afiliadas alrededor de 500 empresas signatarias (voluntarias), lo que representa el 82% de los empleos del sector de la relojería y la Micromecánica.
Misiones
Las misiones de la CP se articulan en torno a cuatro ejes:
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT): La Convención Patronal dicta, junto con los interlocutores sociales, el CCT que regula las condiciones de trabajo (salarios, horarios, seguridad, etc.) dentro de las empresas signatarias.
La formación profesional: La Convención Patronal es la Ortra (Organización del trabajo) de los oficios de la relojería y de la microtécnica. Es ella quien define las competencias que deben adquirirse en las diferentes profesiones según las necesidades de la industria. Cuando es necesario, es bajo el Impulso de la Convención Patronal que se introducen nuevas formaciones certificantes.
La salud y la seguridad en el trabajo : La Convención Patronal dicta normas y emite recomendaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.
La comunicación: La Convención Patronal difunde una comunicación institucional sostenida a favor principalmente del aprendizaje de los oficios de la relojería y de la Micromecánica. Se articula a través de los medios tradicionales, digitales o mediante la organización de eventos importantes (Swisskills, presencia en eventos relojeros de gran envergadura).
Así, la Convención Patronal desempeña un papel fundamental y estructural en la industria de la relojería y la micromecánica.
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