LA CONVENCIÓN PATRONAL DE LA INDUSTRIA RELOJERA SUIZA (CP)
Fundada en 1937, la Convención Patronal es una de las dos organizaciones cúpula de la industria relojera suiza. Mientras que la Federación de la Industria Relojera Suiza (FH) se ocupa de los aspectos económicos y comerciales, la CP asume la vertiente del trabajo y del empleo.
Organización
La CP agrupa actualmente cinco asociaciones patronales regionales, a las que están directamente afiliadas cerca de 500 empresas signatarias (voluntarias), lo que representa el 82% de los empleos del sector de la relojería y la Micromecánica.
Misiones
Las misiones de la CP se articulan en torno a cuatro ejes:
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT): La CP promulga, en colaboración con los interlocutores sociales, el CCT que regula las condiciones de trabajo (salarios, horarios, seguridad, etc.) dentro de las empresas signatarias.
La formación profesional: La CP es la Ortra (Organización del trabajo) de los oficios de la relojería y la microtécnica. Es ella quien define las competencias que deben adquirirse en los distintos oficios según las necesidades de la industria. En caso necesario, es bajo el impulso de la Convención Patronal que se introducen nuevas formaciones certificantes.
La salud y la seguridad en el trabajo : La CP promulga normas y emite recomendaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.
La comunicación: La CP difunde una comunicación institucional sostenida a favor principalmente del aprendizaje de los oficios de la relojería y la Micromecánica. Se articula a través de los medios tradicionales, digitales o mediante la organización de eventos importantes (Swisskills, presencia en eventos relojeros importantes).
Así, la CP juega un papel fundamental y estructural en la industria de la relojería y la micromecánica.
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