LA CONVENZIONE PADRONALE DELL’INDUSTRIA OROLOGIERA SVIZZERA (CP)
Fondata nel 1937, la convenzione padronale è una delle due organizzazioni mantello dell’industria orologiera svizzera. Se la Federazione dell’industria orologiera svizzera (FH) si occupa degli aspetti economici e commerciali, la CP si occupa dell’ambito del lavoro e dell’occupazione.
Organizzazione
La CP raggruppa oggi cinque associazioni padronali regionali alle quali circa 500 aziende firmatarie (volontarie) sono direttamente affiliate, il che rappresenta l’82% degli impieghi del settore dell’orologeria e della micromeccanica.
Missioni
Le missioni della CP si articolano attorno a quattro assi:
Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) : La CP emana, in collaborazione con le parti sociali, il CCL che regolamenta le condizioni di lavoro (salari, orari, sicurezza, ecc.) all’interno delle aziende firmatarie.
La formazione professionale : La CP è l’Ortra (Organizzazione del mondo del lavoro) dei mestieri dell’orologeria e della microtecnica. È lei a definire le competenze da acquisire nei diversi mestieri in base alle esigenze dell’industria. Se necessario, è sotto l’Impulso della CP che vengono introdotte nuove formazioni certificanti.
La salute e la sicurezza sul lavoro : La CP emana regole ed emette raccomandazioni in termini di salute e sicurezza sul lavoro.
La comunicazione: La CP diffonde una comunicazione istituzionale sostenuta principalmente a favore dell’apprendistato nei mestieri dell’orologeria e della Micromeccanica. Si articola attraverso i media tradizionali, digitali o mediante l’organizzazione di eventi importanti (Swisskills, presenza a eventi orologieri di rilievo).
La Convenzione padronale svolge quindi un ruolo fondamentale e strutturale nell’industria dell’orologeria e della micromeccanica.
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